為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效，鞏固“全員培訓(xùn)年”成果，11月1日我局舉行了干部業(yè)務(wù)理論知識考試。
一直以來，我局始終把員工教育作為提高企業(yè)發(fā)展動力的有力手段，從2017年開始，局黨委提出“突出后備人才培養(yǎng)，提升隊(duì)伍建設(shè)水平”的明確目標(biāo)，創(chuàng)新開展“促學(xué)”“實(shí)學(xué)”“考學(xué)”相結(jié)合的“三學(xué)”學(xué)習(xí)模式，連續(xù)三年組織了以“提升干部職工素質(zhì)能力”為主題的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，采取“專家講堂”、赴外考察學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)等方式，將“外請”“外送”“內(nèi)培”科學(xué)融合，分批次對全局職工進(jìn)行整體培訓(xùn)。
在局第十三屆四次職代會上，我局將2020年定為“全員培訓(xùn)年”，由黨委工作部和勞動工資處牽頭，分層次、分專業(yè)、分階段對全局職工進(jìn)行培訓(xùn)。在局年中工作匯報(bào)會中，黨委書記、局長趙偉更是進(jìn)一步提出“緊盯后備人才培養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展”“增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動力”的要求。
從6月開始至10月，我局通過內(nèi)部培訓(xùn)、聘請專家、外出考察、拓展培訓(xùn)等多元方式，連續(xù)舉辦了職工素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班、全局干部職工專業(yè)技能提升培訓(xùn)班，赴撫順市清原縣林業(yè)局考察學(xué)習(xí)林下經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，后備干部、青年員工拓展培訓(xùn)等多次教育培訓(xùn)工作。
此次開展的業(yè)務(wù)理論考試，考前由黨委工作部、勞動工資處提前將參加考試人員編號，單人單桌。考試時(shí)間為一小時(shí)，考試期間由局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任總監(jiān)考，局黨委工作部、紀(jì)檢政法委、勞動工資處負(fù)責(zé)人擔(dān)任巡考，部分機(jī)關(guān)處室負(fù)責(zé)人和基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任監(jiān)考，確�？紙黾o(jì)律。考試結(jié)束后，確定專人及時(shí)閱卷，并將考試情況匯總。
為保證考試公平公正，此次試卷是從露水河林業(yè)局“業(yè)務(wù)理論知識題庫”1000道題中隨機(jī)抽取單選題、多選題、判斷題三種類型，組合成4套的考試卷，相鄰考試人員試卷內(nèi)容均不相同。最后的論述題由黨委書記、局長趙偉在開考后親自擬題，題目要求結(jié)合自身工作實(shí)際，圍繞“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實(shí)干”談“改善”和“轉(zhuǎn)變”。此次考試實(shí)行的創(chuàng)新出題形式，改變了以往“就事論事”的固有思維，激發(fā)考試人員潛能，促進(jìn)參考人員在考試中反思，在答題中進(jìn)步。
全局121名中層干部、機(jī)關(guān)職能人員和182名基層管理崗位人員參加了閉卷考試，最高分95分，個(gè)人成績均較往年有所提高。
通過本次測試，充分體現(xiàn)了局黨委提高企業(yè)綜合競爭力的決心，讓全員認(rèn)識到“業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)”的必要性、緊迫性，激發(fā)了全體員工學(xué)習(xí)熱情。后期我局將繼續(xù)開展多種形式的學(xué)習(xí)，提高全體員工綜合學(xué)習(xí)能力，豐富自身知識儲備，使自己成為一名能勝任各崗位工作的綜合性人才。
