關(guān)于實行中層干部
目標管理績效考核的通知
直屬黨委、黨總支、黨支部：
為落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，進一步加強對中層干部的“績效考核”。經(jīng)局黨委研究決定，通過對中層干部年度工作任務(wù)進行列清單、定目標的方式，加強考核管理，綜合研判中層干部工作實績。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、明確工作任務(wù)
全局中層干部要深入學習貫徹局十三次職代會精神，深刻領(lǐng)會我局“十三五”后四年改革發(fā)展指導思想和“一二三五”總體思路，準確把握2017年主要工作任務(wù)，全力推動我局生態(tài)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。要對照《露水河林業(yè)局2017年主要工作責任分解》（露林局字[2017]38號）、《露水河林業(yè)局黨委深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》（露林黨發(fā)[2017]7號），科學謀劃、強化措施。
二、制定目標清單
全局中層干部要根據(jù)全面從嚴治黨要求和改革轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，按照“定目標、定時限、定標準、定措施”的原則，找準改革發(fā)展中面臨的重點問題、黨建工作中存在的突出問題、群眾反映強烈的熱點問題等，研究提出年度工作目標清單，明確工作措施、完成時限。
（一）目標類別。要結(jié)合本單位（部門）職能和任務(wù)、干部崗位分工和“一崗雙責”要求，對照產(chǎn)業(yè)升級、增收節(jié)支、資金管控、安全管理、綜治維穩(wěn)、黨的建設(shè)、服務(wù)員工等內(nèi)容，將目標類別分細列清。
（二）目標任務(wù)。圍繞不同類別，突出核心工作，研究確定具體工作目標和工作任務(wù)，目標任務(wù)要簡捷清晰，指標要準確量化，確保重點任務(wù)一項不少、職責分工一項不漏。
（三）工作措施。要逐一對應(yīng)“目標任務(wù)”，通過與上級領(lǐng)導和部門溝通匯報、與班子成員橫向交流、與員工群眾真心懇談等渠道，找準工作思路，明確工作方法，制定出思路清晰、步驟明確、切實可行的工作措施（每項措施內(nèi)容控制在300字左右）。
各單位（部門）領(lǐng)導班子要召開專題會議，對每名中層干部的工作目標清單逐一進行審核。重點審核：工作目標清單是否與本單位（部門）重點工作任務(wù)方向統(tǒng)一，是否與分管工作目標一致，是否與“一崗雙責”要求、服務(wù)員工群眾工作緊密結(jié)合，是否存在“目標任務(wù)”缺項、漏項、錯項，以及“工作措施”虛、假、空等情況。
三、加強考核管理
（一）強化過程管控。目標管理績效考核要采取倒排工期方式，以目標倒逼質(zhì)量、以時間倒逼進度，確保各項工作高效有序推進。
（二）實行動態(tài)管理。在實施過程中，遇有干部崗位變動、分工調(diào)整等情況，應(yīng)及時研究修訂工作目標清單。
（三）注重結(jié)果運用。局黨委將采取動態(tài)督導、集中考核相結(jié)合的方式，準確掌握目標清單完成情況。一是日常不定期進行抽查督導，及時掌握工作目標進度。二是在創(chuàng)先爭優(yōu)集中檢查、年末綜合考評中，對目標清單進行逐項逐條“對賬”。三是在干部年度考核中，逐人對單匯報，詳細說明工作目標完成情況、措施辦法及未完成原因等。目標管理績效考核結(jié)果記入干部年度綜合評定中，作為干部考核排名、任免調(diào)整的重要依據(jù)。
四、有關(guān)要求
各單位（部門）要充分認識實行目標管理績效考核對于推動改革發(fā)展、推進工作落實的重要意義,主要領(lǐng)導要負總責、親自抓,確保工作目標明確、措施推進有力,形成上下聯(lián)動、橫向協(xié)同、落實高效的強大工作合力。
各單位（部門）的中層干部工作目標清單，匯總后于4月17日前報組織人事部集中審核備案。
附件：2017年度中層干部工作目標清單
