（2017年3月3日）
各位代表：
現(xiàn)將我局2016年度廠務公開民主管理工作情況報告如下，請審議。
2016年，全局廠務公開民主管理工作堅持以十八大和十八屆四中、五中、六中全會精神為指導，積極探索新形勢下廠務公開工作的新思路、新舉措，融民主管理、民主參與、民主決策、民主監(jiān)督于企業(yè)經(jīng)營管理全過程。通過開展“創(chuàng)建廠務公開民主管理示范單位”活動，推動廠務公開民主管理實效化、常態(tài)化和規(guī)范化發(fā)展，進一步增強了企業(yè)的凝聚力與向心力，為推進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
一、完善運行機制，規(guī)范工作格局
一、完善運行機制，規(guī)范工作格局
局黨委高度重視廠務公開民主管理工作，統(tǒng)一思想，落實責任，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨、政、工齊抓共管，職能部門各負其責，工會組織具體實施，紀檢監(jiān)察有效監(jiān)督，廣大職工積極參與的管理體制和工作格局。在實施廠務公開工作中，堅持做到凡是企業(yè)的重大決策、重大方案不經(jīng)職代會審議不出臺；凡是涉及職工切身利益的重大事項不經(jīng)職代會通過不實施；凡是在職代會給予解答的提案必須按期完成；凡是職代會通過的決議黨政領(lǐng)導必須帶頭執(zhí)行。
二、豐富公開內(nèi)容，擴大工作范圍
通過規(guī)范廠務公開民主管理工作程序，建立了多層次、多渠道、多方位的廠務公開工作模式。利用職代會、公開欄、職代會常務代表會議等平臺，認真落實廠務公開工作，保證了職工的知情權(quán)。一是圍繞熱點公開。對職工最關(guān)心的、涉及職工切身利益的熱點問題及時公開，理順職工情緒，穩(wěn)定職工隊伍。二是通過民主測評各級領(lǐng)導干部，切實加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督和約束。三是對于企業(yè)發(fā)展的目標任務、企業(yè)改革的重大舉措、經(jīng)營管理的重點環(huán)節(jié)等，都通過各種會議和文件等公開形式讓職工知情。一年來，全局共向職工公開538項次，形成了企業(yè)管理公開、任用干部透明、職工群眾認可的民主管理格局。
三、強化制度建設，提高工作實效
局黨政將廠務公開制度實施情況納入企業(yè)目標考核責任制和黨風廉政建設責任制,做到了組織、目標、計劃、措施、效果“五落實”；認識、落實、檢查“三到位”。實行了職工對廠務公開滿意度測評制度，把各單位廠務公開的實施情況，職工對廠務公開的滿意度作為基層單位評先選優(yōu)的重要內(nèi)容和條件，提高了廠務公開工作的規(guī)范性、科學性和實效性，為職工參與民主管理搭建了平臺，促進了廠務公開民主管理工作的健康順利開展。
2016年，全局廠務公開工作雖取得了一定成效，但在工作中也存在一些不足，主要是：個別單位對推行廠務公開工作的認識不足，重視不夠；廠務公開形式單一，公開內(nèi)容不全等，這些問題亟待我們在今后工作中去整改、去完善。
各位代表，全面抓好廠務公開民主管理工作，有利于進一步轉(zhuǎn)變工作作風，密切黨群干群關(guān)系；有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益；有利于依法規(guī)范企業(yè)的行為，提高科學決策和經(jīng)營管理水平，進而促進企業(yè)和諧穩(wěn)健發(fā)展。2017年，在局黨委的正確領(lǐng)導下，局工會將立足國有林區(qū)改革實際，進一步提高做好廠務公開工作的能力和水平，扎實推進廠務公開民主管理工作，為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做出積極的貢獻。
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