——在露水河林業(yè)局第十三次職工（會(huì)員）代表大會(huì)上的工作報(bào)告
（2017年3月3日）
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我代表露水河林業(yè)局第十二屆工會(huì)委員會(huì)，向大會(huì)做工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。
一、過去五年的工作回顧
五年來，全局各級(jí)工會(huì)組織圍繞中心，統(tǒng)籌謀劃，扎實(shí)工作，在服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)林區(qū)社會(huì)和諧穩(wěn)定、推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用，保障了職工在共建共享中有更多獲得感，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的生機(jī)和活力。
（一）圍繞中心，深化素質(zhì)工程建設(shè)，助推企業(yè)發(fā)展
五年來，各級(jí)工會(huì)組織緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、轉(zhuǎn)型發(fā)展這個(gè)中心，不斷完善職工素質(zhì)提升工程建設(shè)機(jī)制，廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)。
開展主題勞動(dòng)競賽，切實(shí)提升職工技能素質(zhì)。各級(jí)工會(huì)組織不斷拓寬和深化競賽的形式和內(nèi)容，提高競賽覆蓋面。五年來，共組織涉及17個(gè)工種的職工崗位技能勞動(dòng)競賽26次，累計(jì)參賽人數(shù)1075人次，評(píng)選出首席員工17名、技術(shù)能手94名。在森工集團(tuán)舉辦的崗位技能競賽中，有9人被評(píng)為“首席員工”并取得高級(jí)工人技師職稱，23人被授予“技術(shù)能手”稱號(hào)。通過各類競賽的持續(xù)廣泛開展，有力推動(dòng)了生產(chǎn)經(jīng)營和森林資源培育管護(hù)等工作的健康發(fā)展。
開展職工技能培訓(xùn)，深入推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。五年來，各級(jí)工會(huì)組織圍繞企業(yè)工作重心，廣泛開展技能培訓(xùn)活動(dòng)，相繼開展了森林防火、植樹造林、木材檢驗(yàn)、電子商務(wù)等技能培訓(xùn)32場次，培訓(xùn)職工9309人次，局累計(jì)投入職工教育培訓(xùn)資金50余萬元。幾年來的培訓(xùn)工作，為全局培養(yǎng)和選樹了一大批創(chuàng)新型、技術(shù)型人才。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)組織不斷引導(dǎo)和組織職工群眾深入開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、合理化建議等技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。五年間，職工技術(shù)革新25項(xiàng)，提合理化建議539項(xiàng)，累計(jì)節(jié)約和創(chuàng)造價(jià)值455萬元，進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步。在2013年國家林業(yè)局和中國農(nóng)林水利氣象工會(huì)聯(lián)合開展的“節(jié)能減排、促進(jìn)生態(tài)建設(shè)”競賽活動(dòng)中，我局榮獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”。2015年以來，全局各基層工會(huì)深化“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動(dòng)，圍繞科技創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新五個(gè)方面，確立攻關(guān)課題22項(xiàng)，內(nèi)容涉及資源管護(hù)、森林培育、生態(tài)旅游、安全生產(chǎn)等十個(gè)方面，并設(shè)立了勞模創(chuàng)新成果展示廳。勞模創(chuàng)新工作已成為職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的重要載體。
選樹先進(jìn)典型，全面落實(shí)勞模待遇。五年來，有2人榮獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙图质趧?dòng)模范稱號(hào)；10人榮獲“吉林省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙桶咨绞袆趧?dòng)模范稱號(hào)；2名女職工榮獲省“巾幗標(biāo)兵”稱號(hào)；2名女職工榮獲白山市崗位能手和“巾幗標(biāo)兵”稱號(hào)，有3個(gè)基層工會(huì)女工組織被吉林森工集團(tuán)工會(huì)授予“三八紅旗集體”稱號(hào)；3名女工被授予“三八紅旗手”稱號(hào)；3個(gè)家庭獲吉林省“最美家庭”稱號(hào)。五年來，局工會(huì)按照全總要求，全面落實(shí)勞模待遇，為市級(jí)以上勞模進(jìn)行健康體檢，按規(guī)定發(fā)放了勞模津貼。先后組織省級(jí)以上勞模外出療休養(yǎng)21人次，局級(jí)以上勞模、先進(jìn)工作者療休養(yǎng)72人次。
創(chuàng)新服務(wù)形式，大力推進(jìn)職工書屋建設(shè)。五年來，投入資金6萬余元，購置各類書籍和閱覽設(shè)施。在工人文化宮設(shè)立了面向林區(qū)職工群眾開放的“職工書屋”，進(jìn)一步滿足了職工群眾的精神文化需求。2015年，我局職工書屋被評(píng)選為中華全國總工會(huì)“職工書屋”示范點(diǎn)，并獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值3萬元的書籍。為充分發(fā)揮“職工書屋”的示范引領(lǐng)作用，各基層工會(huì)組織相繼建立了職工閱覽室和“流動(dòng)書屋”服務(wù)站，不定期送書到一線，為基層一線職工搭建了一個(gè)學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)。
（二）融入管理，發(fā)揮監(jiān)督作用，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
五年來，局職代會(huì)充分發(fā)揮主渠道作用，不斷加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，深化廠務(wù)公開民主管理工作，積極推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度，堅(jiān)持維權(quán)和維穩(wěn)并重，千方百計(jì)追求維權(quán)的普惠性，促進(jìn)了林區(qū)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
職代會(huì)作用有效發(fā)揮。五年來，各級(jí)工會(huì)組織始終以加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)為重點(diǎn)，健全規(guī)范了職代會(huì)各項(xiàng)工作制度，充實(shí)了工作內(nèi)容，創(chuàng)新了工作機(jī)制，提升了工作質(zhì)量。十二屆職代會(huì)期間，共審議企業(yè)重大決策63項(xiàng)，征集職工提案1576份，解答并落實(shí)1544份，民主測評(píng)正處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部140余人次，全局集體合同、勞動(dòng)合同簽約率100%，履約率100%。2012年，我局被授予吉林省“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系模范單位”稱號(hào)；2015年，局職工代表大會(huì)榮獲“吉林省最佳職工代表大會(huì)”稱號(hào)。
廠務(wù)公開工作不斷深入。五年來，各級(jí)工會(huì)組織從規(guī)范廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序入手，加強(qiáng)了對(duì)廠務(wù)公開工作的監(jiān)督考核，全局基層單位廠務(wù)公開民主管理的工作機(jī)制、管理機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制更加健全完善。局、場、段三級(jí)公開體系對(duì)職工普遍關(guān)注的工資收入、困難補(bǔ)助、人事任免等焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，均通過會(huì)議、文件、網(wǎng)站、局報(bào)和公開欄等形式進(jìn)行公開。五年來，全局廠務(wù)公開事項(xiàng)達(dá)1434項(xiàng)，切實(shí)維護(hù)了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，職工參與企業(yè)管理的熱情不斷提高。2012年，我局被授予“吉林省廠務(wù)公開民主管理工作示范單位”稱號(hào)。
開展“安康杯”競賽和群眾性安全監(jiān)督檢查活動(dòng)。五年來，各級(jí)工會(huì)組織積極參與企業(yè)安全管理重大問題的研究，切實(shí)維護(hù)職工的生命健康權(quán)益，履行安全監(jiān)督檢查職責(zé)。局廠（場）兩級(jí)通過開展“安全宣傳一條街”、安全書畫展、安全知識(shí)競賽、安全衛(wèi)士演講比賽等形式，加大安全文化宣傳教育力度，進(jìn)一步提高了職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，營造了良好的安全文化氛圍。2012年以來，我局先后榮獲全國安全知識(shí)競賽活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位和省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號(hào)，天保中心、東升林場榮獲省“安康杯”競賽優(yōu)勝班組稱號(hào)。
（三）強(qiáng)化服務(wù)，工會(huì)幫扶體系建設(shè)日臻完善
五年來，各級(jí)工會(huì)組織在局黨委的重視和支持下，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展為目標(biāo)，全面做好服務(wù)職工和幫扶困難職工工作。
扎實(shí)開展日常幫扶工作。各級(jí)工會(huì)組織本著“幫在點(diǎn)子上、扶在關(guān)鍵處”的工作思路，堅(jiān)持以人為本，竭誠為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，幫扶工作實(shí)現(xiàn)了“五化一保障”，即：日常幫扶與傳統(tǒng)節(jié)日送溫暖活動(dòng)經(jīng)常化。五年來，局工會(huì)日常幫扶困難職工累計(jì)1600余人次，發(fā)放幫扶資金52.3萬元�！皟晒�(jié)”期間走訪慰問困難職工9517人次，發(fā)放慰問金364萬元。局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)處室、基層領(lǐng)導(dǎo)干部累計(jì)自籌資金5萬余元走訪慰問“一對(duì)一”包保困難戶；“愛心互助超市”幫扶救助規(guī)范化。2014年“愛心互助超市”成立以來，局工會(huì)投入7萬余元，購置米面油等日常生活用品，組織全局職工捐贈(zèng)物品6000余件。三年來發(fā)放“愛心卡”514張，使困難職工家庭享受到來自企業(yè)和職工的愛心援助，充分發(fā)揮了“愛心互助超市”這一平臺(tái)的互助作用；“金秋助學(xué)·圓學(xué)子大學(xué)夢(mèng)”活動(dòng)長效化。五年來，共發(fā)放助學(xué)補(bǔ)助金45.4萬元，幫助256名困難職工家庭子女圓了大學(xué)夢(mèng)；為職工送健康、送祝福活動(dòng)常態(tài)化。五年來，局累計(jì)投入資金200余萬元，組織職工進(jìn)行健康體檢。局廠（場）兩級(jí)撥款160萬元，在全局職工生日期間，為他們送去溫馨的祝福；溫暖伴你行、幫扶在身邊“關(guān)愛月”活動(dòng)制度化。活動(dòng)期間，全局各基層工會(huì)組織以建立“愛心基金”、開展“溫馨四送”活動(dòng)為載體，五年來為職工辦好事、實(shí)事1420件；女職工健康權(quán)益得到有效保障。各級(jí)工會(huì)組織高度重視女職工的關(guān)愛救助工作。五年來，局和廠（場）為女職工投保了團(tuán)體安康保險(xiǎn)，累計(jì)11名女職工受益，獲賠28.3萬元。在關(guān)愛女職工救助行動(dòng)中，為大病女職工向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)救助資金累計(jì)6萬余元。各項(xiàng)幫扶活動(dòng)的持續(xù)有效開展，讓職工充分享受到企業(yè)發(fā)展成果，促進(jìn)了林區(qū)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
全面推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作。2016年，全局各級(jí)工會(huì)組織認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)黨委工作部署，結(jié)合我局實(shí)際，全面打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。工作中，局廠（場）工會(huì)組織人員對(duì)貧困戶進(jìn)行了摸底排查，精準(zhǔn)確定了110戶脫貧幫扶對(duì)象，按照重大疾病、因工致傷致殘、突發(fā)事故、子女就學(xué)等情況劃分類別，并將詳細(xì)信息錄入困難職工電子信息檔案。同時(shí)健全完善了“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶體系，確定集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)幫扶9戶；局領(lǐng)導(dǎo)幫扶11戶；機(jī)關(guān)各處室?guī)头?9戶；基層單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶41戶，并為每名幫扶對(duì)象建立了脫貧《紀(jì)實(shí)手冊(cè)》，發(fā)放了“愛心互助聯(lián)系卡”。脫貧幫扶工作中，結(jié)合幫扶對(duì)象的實(shí)際情況，分類實(shí)施產(chǎn)業(yè)扶貧、生活扶貧、技術(shù)扶貧、資金扶貧等措施。截至目前，全局貧困戶脫貧83戶，脫貧率為75%，完成了集團(tuán)下達(dá)的脫貧進(jìn)度任務(wù)。
另外，按照白山市委統(tǒng)一部署，我局承擔(dān)了白山市江源區(qū)城墻街道五岔村11戶貧困戶的扶貧包保任務(wù)。局工會(huì)受黨委指派具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。一年來，專門工作組多次駐村調(diào)研、幫扶、慰問，出色完成了2016年脫貧工作任務(wù)。
發(fā)揮職工訴求機(jī)構(gòu)調(diào)解職能。各級(jí)工會(huì)組織建立健全了職工訴求機(jī)構(gòu)和相關(guān)制度，設(shè)立了局級(jí)訴求中心和廠（場）級(jí)訴求站，負(fù)責(zé)職工訴求的日常管理工作，進(jìn)一步暢通了職工表達(dá)利益訴求的渠道。五年來，接待職工212人次，解決訴求問題98件。
（四）豐富活動(dòng)，營造健康文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)活力
五年來，各級(jí)工會(huì)組織積極開展經(jīng)常性、別具特色的職工文化體育活動(dòng)，滿足職工日益增長的精神文化需求，增強(qiáng)職工體魄，培塑團(tuán)隊(duì)精神。
群眾性文體活動(dòng)蓬勃發(fā)展。五年來，各級(jí)工會(huì)組織共舉辦了包括羽毛球、排球、乒乓球、象棋、圍棋、廣場舞、拔河等各類比賽42場，書畫展、攝影展、文藝演出6場，參加活動(dòng)職工累計(jì)8212人次。在參加林業(yè)廳、森工集團(tuán)及上級(jí)工會(huì)組織舉辦的各項(xiàng)文體活動(dòng)中，均取得了優(yōu)異成績。同時(shí)，群眾自發(fā)性文體活動(dòng)得到長足發(fā)展，廣場健身操、秧歌舞、太極拳等活動(dòng)做到了常態(tài)化；五年間相繼成立了羽毛球、乒乓球、排球和太極拳協(xié)會(huì)，各類協(xié)會(huì)開展活動(dòng)和舉辦交流賽做到了經(jīng)�；肆謪^(qū)廣大職工群眾的積極參與。各項(xiàng)文體活動(dòng)的開展，既維護(hù)了職工文化權(quán)益，又實(shí)現(xiàn)了以活動(dòng)凝心聚力的目的。
加強(qiáng)文化硬件建設(shè)。五年來，局工會(huì)對(duì)職工文體活動(dòng)中心和工人文化宮陸續(xù)進(jìn)行了維修改造，目前已成為我局集教育、文化、體育為一體的企業(yè)文化交流中心。同時(shí)，高度關(guān)注一線職工精神文化需求，實(shí)行重心下移，近年來為各基層工會(huì)組織添置了乒乓球臺(tái)、羽毛球和排球網(wǎng)架、單杠和雙杠等體育健身器材73件，為基層工會(huì)自主開展各類文體活動(dòng)創(chuàng)造了條件。
（五）固本強(qiáng)基，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作思路
五年來，局各級(jí)工會(huì)組織始終堅(jiān)持把不斷創(chuàng)新和加強(qiáng)自身建設(shè)作為工會(huì)組織保持生機(jī)、激發(fā)活力的源泉，通過創(chuàng)新工作機(jī)制，拓展工作領(lǐng)域，提高工作水平，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力。
一是建立健全23個(gè)基層工會(huì)組織，125 個(gè)工會(huì)小組，職工入會(huì)率達(dá) 98%，有效擴(kuò)大了工會(huì)組織的覆蓋面，使更多的職工群眾加入到工會(huì)的組織中來。二是加大對(duì)工會(huì)干部、職工代表的教育培訓(xùn)力度，五年間共舉辦了8期培訓(xùn)班，培訓(xùn)工會(huì)干部和職工代表累計(jì)500余人次。選派30余名工會(huì)干部參加了全國、省、市工會(huì)干部培訓(xùn)班，提高了工會(huì)干部的素質(zhì)能力和職工代表的民主管理水平。三是開展了工會(huì)主席述職評(píng)價(jià)工作，每年年末各基層工會(huì)主席以書面匯報(bào)、PPT課件相結(jié)合的方式進(jìn)行述職，總結(jié)工作成效，擺出存在問題，提出下步思路，為加強(qiáng)基層工會(huì)干部的管理、監(jiān)督、考核提供了新的依據(jù)和載體。四是加大工會(huì)宣傳工作力度，五年來在省級(jí)以上媒體刊發(fā)消息、發(fā)表文章70余篇，工會(huì)的社會(huì)影響力不斷提升。五是進(jìn)一步推進(jìn)“模范職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)本單位實(shí)際，推動(dòng)職工之家創(chuàng)新發(fā)展，使“職工之家”成為工會(huì)工作的延伸，真正實(shí)現(xiàn)貼近職工，貼近群眾，讓職工體驗(yàn)、感受到“參與有渠道、傾訴有對(duì)象、糾紛有調(diào)解、需求有服務(wù)、困難有幫扶”。2012年，我局被吉林省總工會(huì)授予“工人先鋒號(hào)”稱號(hào)；2014年，貯木場被省總工會(huì)授予“職工之家”稱號(hào)；局工會(huì)連續(xù)五年被白山市總工會(huì)授予“優(yōu)秀有為工會(huì)”稱號(hào)，在森工集團(tuán)工會(huì)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)年度評(píng)比中，多次躋身先進(jìn)行列。
回顧過去的五年，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽�，同時(shí)也存在著差距和不足。一是對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展新形勢下工會(huì)工作面臨的新情況、新問題研究探索不夠，缺少符合林區(qū)改革要求和具有創(chuàng)新精神的工作思路；二是基層工會(huì)組織活力有待于進(jìn)一步增強(qiáng)，工會(huì)干部的整體素質(zhì)和履職能力有待進(jìn)一步提高，少數(shù)干部服務(wù)職工的意識(shí)和能力較差，責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)；三是在引領(lǐng)和扶持職工發(fā)展自營經(jīng)濟(jì)、脫貧致富方面招法少、思路窄，心有余而力不足，與職工脫貧致富的期望還有一定差距等。這些問題，亟待我們?cè)诮窈蠊ぷ髦屑右越鉀Q。
二、今后五年的主要工作任務(wù)
當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)處于轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)形態(tài)、職工隊(duì)伍及勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)發(fā)生并將繼續(xù)發(fā)生深刻變化，工會(huì)工作面臨著許多新的發(fā)展要求。今后五年我局工會(huì)工作的總體思路是：全面貫徹黨的十八大和十八屆五中、六中全會(huì)以及中央黨的群團(tuán)會(huì)議精神，以習(xí)近平總書記系列重要講話為指導(dǎo)，堅(jiān)持“服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工”的工作定位，以提升職工素質(zhì)激發(fā)創(chuàng)造創(chuàng)新活力推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展，以強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，以推進(jìn)改革創(chuàng)新提升服務(wù)職工精準(zhǔn)水平，積極動(dòng)員和引導(dǎo)職工群眾堅(jiān)持生態(tài)立局、生態(tài)富民理念，積極參與國有林區(qū)改革，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中彰顯工會(huì)組織新作為。
（一）激發(fā)職工活力，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展
積極開展勞動(dòng)和技能競賽。實(shí)現(xiàn)我局生態(tài)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要廣大職工的參與。各級(jí)工會(huì)組織要緊密圍繞“建功十三五、創(chuàng)新促轉(zhuǎn)型”這個(gè)主題，廣泛開展各類勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，加大技術(shù)和管理創(chuàng)新力度，高質(zhì)量、大規(guī)模開展增收節(jié)支勞動(dòng)競賽活動(dòng)。深入開展“勞模（職工）創(chuàng)新工作室”工作，做好原有創(chuàng)新項(xiàng)目的推廣和應(yīng)用，抓好新項(xiàng)目的選項(xiàng)和立項(xiàng)，激發(fā)職工創(chuàng)新潛能，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程。著力在增強(qiáng)職業(yè)精神、職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)上下功夫，推動(dòng)職工學(xué)知識(shí)、強(qiáng)技術(shù)、增本領(lǐng)。圍繞國有林區(qū)改革發(fā)展中的人才缺口、技術(shù)瓶頸、業(yè)務(wù)難題和職工自主創(chuàng)業(yè)的實(shí)際需要，有針對(duì)性地開展?fàn)I林生產(chǎn)、森林培育、林下種植和養(yǎng)殖、電子商務(wù)、全域旅游等方面的勞動(dòng)技能培訓(xùn)，形成一批品牌培訓(xùn)科目，促使職工能力提升、增收致富。
為職工創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。鼓勵(lì)和支持職工自主創(chuàng)業(yè)，積極參與吉林省職工“雙創(chuàng)”扶持計(jì)劃，充分利用好小額貼息貸款政策，為職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。大力支持我局電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，引導(dǎo)職工借助電子商務(wù)服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)貨下鄉(xiāng)和“林產(chǎn)品進(jìn)城”的雙向流通功能，拓寬職工增收渠道。通過聯(lián)合局再就業(yè)服務(wù)中心，召開信息發(fā)布會(huì)、對(duì)接會(huì)、座談會(huì)，做好政策宣傳、崗位推介。全面打造職工自主創(chuàng)業(yè)技能培育基地，促進(jìn)困難和轉(zhuǎn)崗職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
繁榮職工文化建設(shè)。不斷完善工人文化宮、文體活動(dòng)中心和基層單位“職工之家”硬件設(shè)施，積極開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的文化體育活動(dòng)。創(chuàng)新職工文化載體，打造職工文化品牌，深化“職工之家”建設(shè)。加強(qiáng)“職工書屋”、“網(wǎng)上書柜”等職工文化服務(wù)體系建設(shè)，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)�！弊饔�，以開展技術(shù)研討交流活動(dòng)為載體，培養(yǎng)和造就一批知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍。
（二）完善工會(huì)維權(quán)機(jī)制，切實(shí)履行工會(huì)基本職責(zé)
繼續(xù)強(qiáng)化和發(fā)揮職代會(huì)民主管理作用。未來五年，要繼續(xù)發(fā)揮以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策作用，不斷完善職代會(huì)制度，充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中的作用，落實(shí)好職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，履行好參政議政職能。
切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。健全和完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警和調(diào)處機(jī)制。做好改革發(fā)展階段職工思想狀況的收集和反映，要主動(dòng)把握好工會(huì)維權(quán)和維穩(wěn)的關(guān)系，關(guān)注企業(yè)改革職工合理分流情況，加強(qiáng)監(jiān)測力度，及時(shí)制定預(yù)案，有效排查化解。加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工通過正常渠道維護(hù)自身權(quán)益、解決利益矛盾，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，以職工隊(duì)伍穩(wěn)定促進(jìn)林區(qū)社會(huì)和諧。
進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作。要積極推行廠務(wù)公開民主管理程序，不斷探索和創(chuàng)新廠務(wù)公開工作新形式，要按照“黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政主體到位、工會(huì)主動(dòng)配合，職工積極參與”的原則，建立廠務(wù)公開工作網(wǎng)絡(luò)，把廠務(wù)公開工作融入到企業(yè)經(jīng)營、管理、改革的各項(xiàng)工作之中，防止出現(xiàn)職工擔(dān)心的“走過場”、“虎頭蛇尾”的問題，將工作開展情況置于職工的監(jiān)督之下，擴(kuò)大職工參與企業(yè)民主管理工作的覆蓋面，保證廠務(wù)公開工作落到實(shí)處。
加大集體合同履約力度。建立和完善適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的集體合同的相關(guān)制度和條款。要進(jìn)一步完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長和支付保障機(jī)制。加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，堅(jiān)持做好勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬支付等工作。建立完善監(jiān)督制約機(jī)制實(shí)施監(jiān)督檢查，保證集體合同全面履約。
（三）打造服務(wù)體系，精準(zhǔn)服務(wù)職工群眾
深入開展困難職工幫扶活動(dòng)。廣泛開展職工互助互濟(jì)，做好困難職工的幫扶工作，解決好職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題、最困難最憂慮最操心的實(shí)際問題。逐步把針對(duì)困難家庭、困難職工為幫助對(duì)象的“愛心互助服務(wù)平臺(tái)”，升級(jí)為服務(wù)于廣大職工群眾的“職工服務(wù)中心”，進(jìn)一步擴(kuò)大服務(wù)范圍和對(duì)象，加大普惠服務(wù)、精準(zhǔn)幫扶工作力度。要逐步在各基層工會(huì)建立“職工服務(wù)站”，著力構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化、一體化、信息化、普惠化的職工服務(wù)體系。建立健全困難職工檔案，重點(diǎn)在生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)幫扶、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、法律援助等方面開展惠民行動(dòng)。
全面推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作。按照局黨委安排部署，在鞏固脫貧攻堅(jiān)工作成果的基礎(chǔ)上，以產(chǎn)業(yè)扶持、技術(shù)支持、資金幫扶為重點(diǎn)，繼續(xù)發(fā)揮送溫暖、關(guān)愛月、金秋助學(xué)、愛心互助平臺(tái)和幫扶基金作用，幫助貧困戶全部脫貧，全面實(shí)現(xiàn)2020年我局所有貧困戶“兩不愁、三保障、兩平均”的脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)。
充分發(fā)揮局場兩級(jí)訴求機(jī)構(gòu)作用。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)適應(yīng)、積極回應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下職工群眾利益訴求，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，自覺維護(hù)林區(qū)和諧穩(wěn)定，把廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好，引導(dǎo)職工深刻理解、熱情支持、積極投身企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展大局。
（四）夯實(shí)基層基礎(chǔ)，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力和凝聚力
加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。各級(jí)工會(huì)干部要堅(jiān)持“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，抓好自身學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中開闊眼界，開拓思維，增長知識(shí)，增長才干，以新知識(shí)、新理論改進(jìn)工作，做一個(gè)“有心、用心、留心”的新時(shí)期工會(huì)干部。同時(shí)，緊緊圍繞增強(qiáng)“三性”、去除“四化”、提升“四力”，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)職工的能力和水平，堅(jiān)持以職工為中心的理念，真誠傾聽職工呼聲，真實(shí)反映職工意愿，真情關(guān)心職工疾苦，樹立上級(jí)為下級(jí)服務(wù)、機(jī)關(guān)為基層服務(wù)、工會(huì)為職工服務(wù)的意識(shí)，推動(dòng)重心下移，經(jīng)常性深入基層，了解職工所思所想所求，切實(shí)解決職工困難，真正使工會(huì)干部成為職工群眾名副其實(shí)的知心人、貼心人、“娘家人”。
深入基層開展調(diào)查研究。繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)調(diào)查研究這一傳統(tǒng)優(yōu)勢，全面了解深入分析當(dāng)前國有林區(qū)改革對(duì)職工權(quán)益造成的影響。各級(jí)工會(huì)干部要緊密圍繞局黨委提出“一二三五”改革發(fā)展的總體思路，要帶著具體課題開展調(diào)研，要有的放矢，緊密結(jié)合基層工作中存在的問題，問計(jì)于民、問計(jì)于基層。同時(shí)要強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、焦點(diǎn)問題的前瞻性、綜合性、系統(tǒng)性調(diào)查研究，找出解決問題的新視角、新思路和新對(duì)策，提高企業(yè)轉(zhuǎn)型階段正確決策的能力和水平。
積極應(yīng)用和創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)。各級(jí)工會(huì)組織要敢于在服務(wù)的方式方法上打破傳統(tǒng)思維定勢，推進(jìn)工作創(chuàng)新。積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”模式，借助手機(jī)APP移動(dòng)客戶端，向職工展示、推送工會(huì)的各類服務(wù)項(xiàng)目，增強(qiáng)與職工的互動(dòng)，廣泛聽取職工的需求，使工會(huì)服務(wù)更貼近職工，提高服務(wù)的精確度，努力打造“智能工會(huì)”和“掌上工會(huì)”，讓職工真正參與到工會(huì)的工作中來，真正把工會(huì)建設(shè)成為職工信賴的“職工之家”，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的發(fā)展活力。
各位代表、同志們：未來五年，我們將站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上，推動(dòng)生態(tài)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，建設(shè)綠美家園，促進(jìn)林區(qū)社會(huì)和諧穩(wěn)定。讓我們?cè)诰贮h委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地謀劃好今后五年工會(huì)總體工作，把職工至上的思想貫穿工會(huì)工作的始終，把助推轉(zhuǎn)型發(fā)展的思路貫穿工會(huì)工作的始終，把發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工的初心貫穿工會(huì)工作的始終，把創(chuàng)新發(fā)展的理念貫穿工會(huì)工作的始終，不斷推動(dòng)工會(huì)工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展大局中再上新臺(tái)階，邁向新征程,彰顯新作為！
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