多年來(lái)，局工會(huì)在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，通過(guò)不斷完善制度建設(shè)，規(guī)范職代會(huì)運(yùn)行，形成了職工積極參與的職代會(huì)制度發(fā)展新格局。工作中，局工會(huì)面對(duì)企業(yè)民主管理工作的新形勢(shì)、新目標(biāo)和新要求，不斷修訂相關(guān)制度，先后建立健全《職代會(huì)申報(bào)審批和閉會(huì)報(bào)告制度》、《職代會(huì)核心報(bào)告制度》、《職代會(huì)達(dá)標(biāo)評(píng)估制度》、《職代會(huì)檔案管理制度》等，并圍繞這一主線，建立完善了常務(wù)代表會(huì)議、專題職代會(huì)、獨(dú)立工作、職工代表責(zé)任區(qū)、無(wú)記名投票表決等配套制度體系。職代會(huì)作為推進(jìn)企業(yè)民主管理的重要平臺(tái)，對(duì)直接涉及員工切身利益的制度和事項(xiàng)堅(jiān)持“四個(gè)凡是”，使企業(yè)職代會(huì)運(yùn)作更加規(guī)范，保證了職工民主管理有章可循、有法可依。職工代表大會(huì)成為我局職工參政議政，參與企業(yè)管理，發(fā)揮職工主人翁作用的有效途徑，有力地推動(dòng)了企業(yè)穩(wěn)步、健康、和諧發(fā)展。
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