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第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)、依法經(jīng)營，確保法人財產(chǎn)保值增值，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，結(jié)合企業(yè)實際，制定本制度。 第二條 對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行廉潔談話是局黨委履行監(jiān)督職責(zé)的一項重要措施，是企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作在新時期的新探索，是思想道德防線和法紀(jì)防線之間的一道新防線，是關(guān)心愛護(hù)干部，促進(jìn)干部健康成長的有效措施。 第三條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔談話主要分為主要領(lǐng)導(dǎo)人員談話、任職廉潔談話、警示談話和訓(xùn)誡談話四種形式。 �。ㄒ唬┲饕I(lǐng)導(dǎo)人員談話是局黨委為加強(qiáng)所屬單位的黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，通過同主要領(lǐng)導(dǎo)人員的談話，了解黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實，督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔從業(yè)的一項重要措施。 �。ǘ┤温毩疂嵳勗捠蔷贮h委按照《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》的要求，結(jié)合企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作實際，對新任職企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行反腐倡廉和廉潔從業(yè)教育的一種措施。 �。ㄈ┚菊勗捴饕轻槍Υ嬖谳p微不廉潔行為或其他方面問題，群眾有反映的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，及時給予警示和提醒的一種預(yù)警措施。 �。ㄋ模┯�(xùn)誡談話主要是針對明顯存在不廉潔行為或其他方面較嚴(yán)重問題，在群眾中已造成不良影響的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，及時予以制止或限期改正，避免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員犯嚴(yán)重錯誤的一種保護(hù)、挽救、教育措施。 第四條是本制度所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，是指局屬各單位各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員是指局屬單位的一把手。 第五條 廉潔談話工作由局紀(jì)委負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)。 第二章 談話內(nèi)容及方式 第六條 企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員談話。主要就企業(yè)加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員廉潔從業(yè)等黨內(nèi)監(jiān)督的有關(guān)問題聽取匯報、溝通思想、交流情況，提出意見和要求。談話一般以個別談話方式進(jìn)行。 第七條 任職廉潔談話。針對新任職企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位實際，主要就貫徹民主集中制，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和遵守廉潔從業(yè)規(guī)定以及有關(guān)組織紀(jì)律等問題，提出具體要求。任職廉潔談話一般在任職后即可進(jìn)行，談話可以個別談話方式進(jìn)行，也可以采取集體談話方式進(jìn)行。 第八條 警示談話。發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的給予警示談話。以詢問、告誡的方式給予提醒和警示。談話以個別談話方式進(jìn)行。 （一）有違反社會主義基本道德規(guī)范行為，并已造成一定影響的。 �。ǘ┕ぷ鞣绞�、方法簡單粗暴，員工反映較大的。 �。ㄈ┯羞`反黨紀(jì)條規(guī)、行政法規(guī)錯誤行為，情節(jié)輕微，可不給予或免予紀(jì)律處分的。 �。ㄋ模┻`反民主集中制原則及議事規(guī)則或單位的規(guī)章制度，員工意見較大的。 （五）管轄范圍內(nèi)不正之風(fēng)有苗頭性傾向，員工有反映的。 �。┧軉挝淮嬖谥卮笫鹿孰[患或發(fā)生一般性責(zé)任事故的。 （七）其它需要給予警示談話的。 第九條 訓(xùn)誡談話。發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的給予訓(xùn)誡談話。給予訓(xùn)示、訓(xùn)誡并限期改正。談話以個別談話方式進(jìn)行。 �。ㄒ唬┯羞`反社會主義基本道德規(guī)范行為，并已造成一定后果和不良社會影響的。 �。ǘ┯羞`反黨紀(jì)條規(guī)、行政法規(guī)的錯誤行為，已構(gòu)成違紀(jì)，但情節(jié)較輕，可不給予或免予紀(jì)律處分的。 �。ㄈ┯羞`反單位或部門規(guī)章制度的，造成定后果，情節(jié)較輕的。 �。ㄋ模┰诠茌牱秶鷥�(nèi)發(fā)生行業(yè)不正之風(fēng)問題，員工意見較大的。 （五）在管轄單位或部門多次發(fā)生一般性責(zé)任事故而整改不力的。 �。┰诿裰髟u議干部中“不稱職”票和在黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查測評中“差”票達(dá)到25％以上的。 �。ㄆ撸┚芙^接受警示教育或經(jīng)警示教育提醒、告誡后未能改進(jìn)的。 �。ò耍┢渌枰o予訓(xùn)誡談話的。 第三章 主談人及談話對象 第十條 企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員談話。主談人為局黨委書記、副書記、紀(jì)委書記，談話對象為企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員。 第十一條 任職廉潔談話。主談人為分管局領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)，談話對象為新任職的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。 第十二條 警示談話。主談人為分管局領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)，談話對象為具有第二章第八款所列情形之一的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。 第十三條 訓(xùn)誡談話。主談人為分管局領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)，談話對象為第二章第九款所列情形之一的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。 第四章 談話工作的要求 第十四條 在談話過程中，主談人應(yīng)認(rèn)真聽取談話對象的匯報和陳述，對黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作給予指導(dǎo)；對領(lǐng)導(dǎo)班子落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔從業(yè)的情況交換意見，提出要求；對談話對象廉潔從業(yè)方面的問題進(jìn)行警示提醒，并提出整改要求和意見。 第十五條 談話對象要如實報告本單位（部門）黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作及本人廉潔從業(yè)的情況；就主談人提出的問題進(jìn)行陳述、交換意見；對主談人提出的警示、提醒和改進(jìn)工作的要求應(yīng)有明確表態(tài)。 第十六條 警示和訓(xùn)誡談話須由兩人以上參加，對詢問、告誡、訓(xùn)誡、限改的談話內(nèi)容做好記錄，并由被談話人簽字。 第五章 談話批準(zhǔn)權(quán)限、工作程序及有關(guān)事項的處理 第十七條 企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員談話，由紀(jì)委與黨委組織部提出計劃安排，經(jīng)局黨委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。 第十八條 任職廉潔談話，由紀(jì)委與黨委組織部提出計劃安排，經(jīng)局紀(jì)委書記批準(zhǔn)后實施。 第十九條 警示談話由局紀(jì)委書記批準(zhǔn)。 第二十條 訓(xùn)誡談話，由局紀(jì)委書記請示主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意后，黨委書記批準(zhǔn)。 第二十一條 在談話前，由局紀(jì)委提出具體談話意見，并填寫《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔談話審批表》，呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。然后由局紀(jì)委填寫《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔談話通知書》，寫明談話內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、主談人及限改期限，提前通知談話對象。 第二十二條 談話結(jié)束后，根據(jù)談話對象的不同，分別作出如下處理： �。ㄒ唬┢髽I(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員談話對象。對主談人提出要求整改的問題，要制定整改撒謊親及時整改，必要時應(yīng)寫出局面報告。局紀(jì)委、黨委組織部負(fù)責(zé)整改措施的督辦。對談話中發(fā)現(xiàn)的問題，局紀(jì)委會同有關(guān)方面了解核實。對主談人提出的要求，要及時督促有關(guān)部門落實。屬于個人廉潔從業(yè)方面的整改措施、整改報告、談話記錄等材料，由局紀(jì)委存入本人廉政檔案。 �。ǘ┤温毩疂嵳勗拰ο�。按照主談人的要求，根據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》和企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等規(guī)定，結(jié)合任職崗位實際，談話后10日內(nèi)寫出個人廉潔從業(yè)措施，連同談話記錄等材料，由局紀(jì)委一并存入本人廉政檔案。 �。ㄈ┚菊勗拰ο�。按照主談人給予的警示和提醒，在10日內(nèi)寫出說明或檢查。局紀(jì)委適時對其進(jìn)行回訪，并提出是否了結(jié)的結(jié)論。 （四）訓(xùn)誡談話對象。按照主談人指出的問題，在10日內(nèi)寫出局面檢查和整改計劃。訓(xùn)誡限改期一般為3個月，限改期滿，局紀(jì)委及有關(guān)部門對其進(jìn)行回訪了解，予以結(jié)論。整改效果不明顯的再延長3個月，但累計不得超過6個月。凡被訓(xùn)誡的人員，限改期不得評先；拒不接受訓(xùn)誡或延期訓(xùn)誡后仍不糾正錯誤的，依照黨紀(jì)條規(guī)、行政法規(guī)給予相應(yīng)紀(jì)律處分，或由有關(guān)方面做出適當(dāng)?shù)慕M織處理。 （五）對警示和訓(xùn)誡談話對象的情況說明、檢查整改計劃、警示、訓(xùn)誡結(jié)論材料連同《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員警示訓(xùn)誡談話備案表》（該表由工作人員在談話后填寫）、談話記錄等材料，由局紀(jì)委一并存入本人廉政檔案，作為能否評先、提職的依據(jù)。 第六章 附則 第二十三條 本制度由局紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。 |
