在吉林省總工會開展的“雙最佳”評比活動中，我局被授予“最佳職代會”榮譽稱號。
多年來，我局工會在上級工會的指導(dǎo)下，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，通過不斷完善制度建設(shè)，規(guī)范職代會運行，形成了職工積極參與的職代會制度發(fā)展新格局。工作中，局工會面對企業(yè)民主管理工作的新形勢、新目標和新要求，不斷修訂相關(guān)制度，先后建立健全《職代會申報審批和閉會報告制度》《職代會核心報告制度》《職代會達標評估制度》《職代會檔案管理制度》等，并圍繞這一主線，建立完善了常務(wù)代表會議、專題職代會、獨立工作、職工代表責(zé)任區(qū)、無記名投票表決等配套制度體系。職代會作為推進企業(yè)民主管理的重要平臺，對直接涉及員工切身利益的制度和事項堅持“四個凡是”，使企業(yè)職代會運作更加規(guī)范，保證了職工民主管理有章可循、有法可依。職工代表大會成為我局職工參政議政，參與企業(yè)管理，發(fā)揮職工主人翁作用的有效途徑，有力地推動了企業(yè)穩(wěn)步、健康、和諧發(fā)展。
多年來，我局工會在上級工會的指導(dǎo)下，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，通過不斷完善制度建設(shè)，規(guī)范職代會運行，形成了職工積極參與的職代會制度發(fā)展新格局。工作中，局工會面對企業(yè)民主管理工作的新形勢、新目標和新要求，不斷修訂相關(guān)制度，先后建立健全《職代會申報審批和閉會報告制度》《職代會核心報告制度》《職代會達標評估制度》《職代會檔案管理制度》等，并圍繞這一主線，建立完善了常務(wù)代表會議、專題職代會、獨立工作、職工代表責(zé)任區(qū)、無記名投票表決等配套制度體系。職代會作為推進企業(yè)民主管理的重要平臺，對直接涉及員工切身利益的制度和事項堅持“四個凡是”，使企業(yè)職代會運作更加規(guī)范，保證了職工民主管理有章可循、有法可依。職工代表大會成為我局職工參政議政，參與企業(yè)管理，發(fā)揮職工主人翁作用的有效途徑，有力地推動了企業(yè)穩(wěn)步、健康、和諧發(fā)展。
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